網上的“模板”別隨便用，律師教你怎么避坑
請批示、請批復、請指示等字樣要慎用
都市快報報道 對職場人來說，跳槽時提交離職報告是很常見的操作。離職報告該怎么寫？很多人可能都是從網上下載的“模板”，卻沒有想到，這樣的行為是有很大的法律風險的！
大連一男子就因為離職報告上多寫了3個字，被判決賠償公司2.9萬元。昨天，這一話題沖上熱搜，引發網友熱議。
該男子姓彭，2021年3月，彭先生因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是根據從網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。
當年4月23日，彭先生打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。
經審理，大連市金州區人民法院認為，彭先生提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。
因此，在雙方未協商一致的情況下，彭先生的行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。
辭職報告到底怎么寫
才能避免“坑”了自己呢？
這一判決結果引起了網友的激烈討論——
“沒有溫度的企業注定走不長遠?！?/p>
“干了五年，沒有補償一說，還得賠錢？”
“請批示反而錯，直接通知比較好?！?/p>
除了表達對彭先生的同情，很多網友也提出了問題：到底怎么寫辭職報告才能避免“坑”了自己呢？
浙江智仁律師事務所郎希穎律師說，根據勞動合同法的規定，勞動者與用人單位解除勞動關系主要有雙方協商解除、勞動者提前通知解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除、無過失性辭退等等情形。每一種情形所涉及的事實情況和法律后果都存在很大的區別。
對勞動者而言，需要清晰的是：究竟是基于什么事實基礎提出解除勞動合同？如何送達用人單位？以及如何有效達到辭職的效果？
一份合格的辭職報告=離職理由+有效通知。
1.若勞動者是想要同企業協商一致解除的，則需要運用到勞動合同法第36條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即該種情況需要進行協商，需要雙方達成解除的合意，實務中往往企業運用較多。
2.若勞動者僅僅是因為個人原因想要離職的，則需要運用到勞動合同法第37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里有兩點：首先要做到提前30日，其次是注意要用書面形式，最后要注意這是“通知”解除，就是提前30日書面通知到位即可，這不需要用人單位明確同意。所以上述案例“請批示”字樣，反而造成了對勞動者不利的結果。
3.若企業存在無故拖欠工資、未繳社保等情形的，即勞動者基于勞動合同法第38條單方提出解除勞動合同的，則勞動者必須要在解除勞動合同的通知中注明離職原因，例如企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情形。
這種情形下，必須在解除同時即明確提出離職原因，若不明確，則容易導致無法獲得經濟補償金的風險。
就彭先生的案例來說，企業向勞動者進行索賠也是需要依據的，即企業應當舉證其因勞動者曠工而具體造成的損失，否則，企業的訴求也未必會得到相應的支持。
涉及合同內容的，有時候一字之差就會導致截然不同的結果，所以在涉及自己切身利益的事物上，需要特別謹慎、多留心眼，必要時可以咨詢專業人士，以保障自身的合法權益。
在寫離職報告時要注意
“請批示、請批復、請指示”等字樣
北京盈科(杭州)律師事務所羅夢倩律師說，在離職報告中，類似“請批示、請批復、請指示”等字樣，都屬于尚待確認的文字表述，勞動者在提交該類請示型文書后，應注意收集用工單位對于上述請示事項的明確表態及合法的書面回執。
從企業的角度來說，建議用工單位完善員工離職審批手續及離職檔案，包含但不限于寫明勞動者的離職時間、離職原因、工資結算情況、補償處理情況、競業限制情況、保密條款等細節，并處理好相關崗位的工作交接責任書，為勞動者辦理好離職證明等相關手續。
作為勞動者而言，離職前也應當做好最后一崗，積極配合用工單位辦理相關手續，切忌一走了之。
標簽： 離職報告
營業執照公示信息
