產假與年休假并不沖突可以同時享受

【案情介紹】

2018年5月7日，王女士入職某公司，崗位為前臺接待，月薪3500元。2020年1月5日，王女士生育了二胎，并在產假期滿后按時返崗上班。2020年12月中旬，王女士向公司提出了5天年休假申請，但公司卻以年底前業務繁忙為由不予批準，同時稱王女士已享受產假，無法再享受帶薪年休假。雙方協商未果，王女士欲尋求法律幫助。那么，公司上述的抗辯，能得到法律支持嗎?

【律師解答】

本案的爭議焦點是王女士在享受產假后，是否可以再享受當年度的年休假。

首先，根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”由此可見，年休假作為一項法定休息權，是法律明確規定的，應受到法律保護。換而言之，年休假是指職工連續工作滿一定期間后，依法每年享有一定時間的帶薪假期。

其次，產假則是指合法生育的在職婦女于生育前后可享受的休假待遇。年休假與產假兩者屬于不同類型，又是相互獨立的法定假期。根據人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此可見，勞動者依法享受的婚喪假、產假等與年休假并不沖突，也就是說當年是否已休產假，不影響該年度年休假的正常享受。

本案中，王女士雖在2020年度初已享受了法定產假，但結合上述論述可知，產假區別于年休假，兩者是基于不同的法律關系，規定的期間并不沖突，當然是可以同時享受。因此，對于女職工而言，用人單位不能因其已享受過特殊假期，進而剝奪其可享受的法定年休假等福利待遇。

綜上所述，提醒廣大用人單位，要切實的維護好職工的合法權益。當然，用人單位對于當年度年休假，可以根據生產和工作的具體情況，并考慮勞動者意愿作出統籌安排。如此，則能避免發生因勞動者休假影響整體生產經營的情況。

標簽： 休假 年休