勞動者未到法定退休年齡卻被公司要求“退休”，稱雙方勞動合同已經終止，這是怎么回事?
17年前，李某經過面試順利入職一家知名檢測公司任驗貨員。正當壯年的她充滿干勁，很快與公司簽訂勞動合同，并在幾年后升職任部門副主管、續簽勞動合同。
簽訂兩期勞動合同后，李某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，同時李某升職為部門主管，相應的薪水亦水漲船高。
2019年4月，在李某即將年滿50周歲之際，公司要求李某配合辦理退休手續，李某則認為其退休年齡應為55周歲，現在尚未達到退休年齡，所以并未配合辦理。
但公司依然向李某寄送了勞動合同終止通知書，稱雙方的勞動合同將在李某年滿50周歲當天自動終止，并要求其在這之前做好工作移交和離職手續。
李某拒絕辦理，公司即注銷了她的工作賬號，致使李某即便前去上班亦無法開展工作。
李某只好回到家中并自行申請辦理退休手續，然而社保局卻出具了不予批準退休審批決定書，認為李某未達到退休年齡，不符合辦理退休并領取基本養老待遇的條件。
李某遂訴至江蘇省南京市江寧經濟技術開發區人民法院。
江寧開發區法院審理后認為，
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據相關文件的規定，企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。職工在工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行;職工在管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。
本案中，李某的勞動合同履行地和參保地均在南京市，應當按照所在地的規定認定其法定退休年齡。
根據《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條的規定，《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條第一款第一項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。
李某與公司簽訂無固定期限勞動合同時，其崗位是部門主管，勞動行政部門據此認定李某法定退休年齡為55周歲，相關不予批準退休的行政決定已經發生法律效力。
因此，公司在李某尚未達到法定退休年齡時，以達到法定退休年齡為由作出的終止勞動合同決定，違反法律規定，李某有權請求公司支付賠償金。
最終，法院判決公司向李某支付賠償金467700元。公司不服提起上訴后，二審法院維持了一審判決?，F判決已生效。
法官說法
勞動者提前退休不僅應當符合特定年齡、工齡及工種等條件，還應當自愿提前退休。
現實生活中，用人單位出于用人成本或者性別方面的考慮，有時會在勞動者并不愿意提前退休的情況下強迫勞動者提前退休。這種行為違反了提前退休的規定，勞動者有權依照法律規定要求用人單位支付相應的賠償款。
營業執照公示信息
