剛過去的2021年，是公募行業迎來“高光時刻”的一年。中基協數據顯示，截至2021年，全市場管理規模突破25萬億，公募基金數量超過9000只，雙雙創下歷史新高;創新產品接連“上架”，公募REITs等，豐富投資者資產配置選擇;持續創造阿爾法，主動權益類基金平均收益率跑贏大盤，年內回報超50%的有75只，更有回報超100%的“翻倍基”。
行業快速發展的背后，有眾多優秀投研人才勤勉盡責，更有基金公司充分發揮投研平臺優勢。作為國內“老五家”基金公司之一，華安基金正是公募行業飛速發展的一個縮影。在近幾年的權益基金發展浪潮中，華安基金堅持以阿爾法為綱，遵循主動權益核心價值，讓旗下主動權益基金經理專注于構建自己的阿爾法能力，也因此在多變的市場中持續為投資者創造了超額收益。
持續優異 行情多變但總有華安身影
雖然A股市場行情多變，但基金管理人優秀的主動能管理力能夠為投資者創造價值。銀河證券數據顯示，截至2021年三季度末，華安基金近3年、近5年、近7年、近10年股票投資主動管理收益率為186.19%、158.56%、344.71%、389.60%，行業排名分別為4/118、2/97、3/72、7/62，均位居全行業前十。
從單年度來看，在2018年-2021年期間，雖然市場風格、投資熱點多變，但績優產品中總有華安基金的身影。2018年，受貿易摩擦影響A股走熊，上證指數下跌24.59%，在這艱難的一年里要做好投資實屬不易。WIND數據顯示，華安媒體互聯網A在2018年仍取得了正回報，華安安華、華安滬港深機會、華安滬港深通精選等多只產品也表現出較好的抗跌能力，顯著跑贏大盤。
到了2019年、2020年，A股上演結構性上漲，科技、消費、醫藥主導行情，也被市場視為三大黃金賽道。華安基金積極捕捉市場機遇，為投資者提供了優質的基金投資選擇，且超額收益可觀。WIND數據顯示，2019年旗下共計28只主動權益產品收益率超40%，21只超50%，18只超60%，8只超70%，還有1只收益率超100%的單年度“翻倍基”;2020年旗下也有34只主動權益產品收益率超40%，29只超50%，18只超60%，16只超70%，12只超80%，4只超90%。
而在剛過去的2021年，A股震蕩加劇，上證綜指漲4.80%，但此前持續上漲的消費、醫藥回調顯著，反觀新能源、制造領域漲幅領先。雖然熱門賽道切換，但華安基金仍交出了一份不俗的成績單。上述同源數據顯示，在這一年里，華安基金旗下有16只主動權益產品收益率超30%，6只超40%，4只超60%，1只超70%。
群星閃耀 “老中青”三代基金經理作戰
中長期權益業績名列前茅，一批績優基金持續涌現，而站在這些成績背后的是一群優秀的基金經理。目前，華安基金已經構建起一支綜合實力強、風格多元、特色鮮明的主動權益基金經理戰隊。他們中既有擔任基金經理十余年、在全行業中都相對稀缺的“資深老將”，也有實力出眾、基民青睞的“中生代”，還有快速成長、實力不容小覷的“新生代”，形成了“老中青”三代較穩定的人才梯隊。
入行21年、管理基金超13年的楊明是宏觀分析師出身，歷經多輪牛熊考驗，也因為資歷深厚、學識淵博，為人又低調溫和，在業內被親切地稱為“楊老師”。投資中，楊明是一位堅定的“價值投資派”，在他看來，價值投資是根據市場環境不斷進化的體系，現在是價值投資3.0時代，即在投資實踐中還需要有一定的“灰度”。WIND數據顯示，截至2021年底，華安策略優選A自楊明管理以來實現總回報349.89%，年化收益率達19.15%。
王春也是一位“價值投資者”，他從業19年，擔任基金經理11年有余。王春表示，“價值投資中的最大價值并不是以最低的價格買入低估的資產，而在于找出那些符合時代發展特征的偉大企業，并與之一起成長。在時代前進的車輪面前，既要堅定地堅守穩定的價值取向，又要能不斷地修正傳統思維中線性外推可能出現的巨大謬誤。” WIND數據顯示，截至2021年底，華安宏利自王春管理以來收益率為144.90%，年化收益率15.59%。
在華安基金的“中生代”基金經理中，胡宜斌、李欣、萬建軍、蔣璆、陳媛等均是其中優秀代表。“成長股獵手”胡宜斌，主張“中觀入手，把握產業脈動”，雖然主攻成長領域，但他注重安全邊際和風險控制;“半導體專家”李欣曾是電子產品研發工程師，成為基金經理后仍保持著“工程師特質”，以產業專家的眼光看企業，從財報穿透至產品和技術發展。WIND數據顯示，截至2021年底，胡宜斌管理的華安媒體互聯網A、李欣管理的華安智能裝備主題A任職總回報為197.79%、277.93%，年化收益率達19.57%、22.74%。
另外，“制造先鋒”蔣璆是制鐵實業出身，善于從產業和金融相結合的視角去把握產業的發展趨勢，精通大制造領域投資;“消費高手”陳媛熱愛消費，擅長從消費者視角出發，在消費投資中擁有自己獨特的“5層次選股法”。WIND數據顯示，截至2021年底，蔣璆的華安動態靈活配置A、華安制造先鋒A、華安創業板兩年定開去年收益率達73.64%、66.42%、65.15%;陳媛的華安生態優先任職收益率為139.12%，年化收益率超25%。
再看華安基金的“新生代”，“人氣基金經理”劉暢暢以周期思維指導，從行業所處周期、公司所處周期、市場預期三維框架分析個股投資價值。“百億新銳”王斌具有“消費+制造”雙輪驅動的投資特色，偏好從消費和制造的結合上出發,從上游生產到下游需求充分挖掘機會。WIND數據顯示，截至2021年底，劉暢暢管理的華安文體健康主題A去年收益率達69.78%，且由其管理近2年來收益率達214.71%;華安安信消費服務A自2018年10月由王斌管理以來收益率達365.39%。
左手文化、右手機制 注重阿爾法的“養成系”平臺
置身快速發展的公募行業，華安基金深知提升投研能力的重要性，公司左手“文化”、右手“機制”，搭建起獨具特色的“養成系”大平臺，培養出一批優秀的基金經理，并賦予每位基金經理各具特色的風格，讓優秀的人成為朋友、伙伴，共同努力為投資者創造可持續的長期價值。
在華安基金的文化里，注重“以人為本，多元開放包容”。公司副總經理、首席投資官翁啟森曾說：“市場一直在變化，有時候成長型選手會勝出，有時候價值型選手會勝出。我們希望做到的是，當不同風格來臨的時候，我們都有比市場相對應更優秀的基金”。
華安基金力求“把對的人放到對的位置上”，公司主動權益團隊也因此劃分為四大組別——成長組、均衡組、價值組、穩定組，每一位基金經理對于自己風格和能力圈都有著相對清晰的認知和定位。走進華安基金的投研辦公室，其布局就像是大學自習室，經常能看到基金經理之間的相互討論和請教，每一位基金經理都深感溝通效能帶來的“幸福感”。
開放多元的文化形成的人才特色，使得華安基金也形成了一種溫柔的力量，去包容和支持不同風格的基金經理。而要將這一企業文化真正落到實處，華安基金的兩大獨特機制發揮了重要作用。
一是“投研一體化”，華安基金的每一個大的行業組長都由基金經理擔任。比如劉暢暢就是周期組組長，2017年周期牛市中，她作為大周期研究員就給公司推薦了許多牛股，從而也晉升成為基金經理。同時，華安基金的研究員考核以投資為導向。研究員想獲得好的考評，必須滿足三個條件，包括發現牛股、說服基金經理買入、個股基本面出現問題時說服基金經理賣出。
“研究體系模塊化”則是華安基金的第二個獨特機制。華安基金的研究部分為四大小組，包括周期、先進制造、消費和TMT，團隊是縱橫連接的相互結合?？v向是組內的連接，要求每個小組把自己領域的研究做深，橫向則是打通各個小組的協同能力。“模塊化”的搭建體系也為投資部提供源源不斷的“子彈”。
在百花齊放的公募行業，華安基金始終有著自己的特色，這是一家讓基金經理專注在自身阿爾法能力上的資產管理公司，擁有以阿爾法為綱的投研團隊體系、考核和文化。相信在未來，華安基金也將繼續發揮“養成系”平臺的優勢，持續培養出風格多元、超額能力出色的基金經理，為投資者打造具有生命力的長跑基金產品。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。
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